守信激励、失信惩戒!人力资源市场也要讲诚信
2019-09-19   点击:

  近期,人社部印发《关于进一步规范人力资源市场秩序的意见》,旨在维护公平竞争、规范有序的人力资源市场秩序,切实保障劳动者和用人单位合法权益,为促进就业创业营造良好市场环境。

  那么,在规范人力资源市场秩序工作中,如何健全信用激励约束机制?带你了解——

 

  人无信不立,业无信不兴。诚信是市场经济的基石。人力资源市场作为重要的要素市场,诚信的重要性不言而喻。

深入推进人力资源服务机构

诚信体系建设

  落实《人力资源市场暂行条例》关于加强人力资源市场诚信建设的要求,健全完善诚信建设相关制度,广泛开展诚信主题教育和服务活动,集中整治诚信缺失突出问题,持续抓好人力资源服务机构诚信典型带动活动,在人力资源服务行业大力弘扬诚信文化,引导和促进人力资源服务机构自觉增强守法诚信意识,不断提升诚信自治水平,拓展人力资源诚信服务品牌的知名度、影响力,在行业中形成守信处处受益、失信寸步难行的共同理念和良好氛围,持续提高人民群众对人力资源诚信服务的满意度和获得感。

 
 

构建守信激励和失信惩戒机制

 

 

  推进信用信息在采集、共享、使用、公开等环节的依法分类管理,强化信用对人力资源服务机构的约束作用。

 

 

  建立健全人力资源服务机构信用评价标准和制度,探索建立诚信典型机构“红名单”、严重失信机构“黑名单”。 

 

 

  积极协调市场监管、财政、税务、金融、新闻等部门,对守法诚信的人力资源服务机构,在市场准入、投融资、招投标、政府采购、荣誉奖励等方面实施激励措施充分发挥“红名单”的示范激励作用

 

 

  加强“黑名单”制度与市场退出等制度的衔接配合,对失信的人力资源服务机构在安全许可、生产许可、从业资格、资质审核等方面依法予以限制或禁止对严重违法失信的人力资源服务机构通过依法吊销许可证等方式实行市场禁入,形成“一处失信,处处受限”的联合惩戒机制,切实发挥“黑名单”的约束惩戒作用。

 

 

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